Vaš životopis je vrsta cjenika. Navodite što možete ponuditi poslodavcu za njegov novac. Kako biste "prodali" svoju robu, trebali biste shvatiti što je vaš potencijalni šef spreman platiti i što smatra gubitkom novca, radnim vremenom i životom.
U pripremi životopisa, najčešće, ljudi vješto konzultiraju pitanja o činjenici, s natpisom datuma, stupnjeva, položaja. Nema potrebe za velikim umom, pogotovo ako imate dovoljno diploma i iskustva da se osjećate sigurni u ovom području. Međutim, pitanje pozitivnih i negativnih osobina zagonetke. Kako procijeniti sebe: a) objektivno; b) ne čini se pretjerano nepovjerljivima; c) ne razmišljati o kvaliteti koju poslodavac jednostavno ne podnosi duhu?
U principu, popis negativnih osobina karaktera je potreban samo u nastavku i na samom intervjuu. U drugim sferama života, nekako uspijevamo da su naše "vrline" vidljive onima oko nas. Stoga ćemo se usredotočiti na pitanje zapošljavanja.
formalizam
Ako se od vas ne traži da navedete u sažetku o nedostatcima, nemojte to učiniti. Trebali biste opisati osobine koje se jasno uklapaju i pridonose obavljanju vaših radnih zadataka, a vi ćete se pitati o nedostacima na intervjuu. Stoga razmotrite pravila za opisivanje negativnih osobina karaktera za intervju.
- Ako kažete da nemate nedostatke, nužno ćete se pojaviti anketaru arogantan i arogantan, ali i ne iskren;
- Ako kažete da je vaš nedostatak workaholizam, prekomjerna predanost, ljubav prema prekovremenom radu, rezultat će biti otprilike isti - zavaravate;
- Reći ćete za nešto stvarno i sitno, vaši nedostaci bi trebali biti "humani", ali ne pokvariti kvalitetu posla:
- ovisnost o kavi;
- pušenje;
- loše poznavanje nekih vještih računalnih programa (ako njihovo znanje nije uvjet za dobivanje posla);
- običaj zaboravljanja stvari na poslu, napuštanje radova na stolu na kraju dana, zaboravljanje isključivanja računala itd.
Procijenite zahtjeve poslodavca
U svakom slučaju, prije nego što počnete mijenjati odgovor o negativnim ili pozitivnim osobinama lika neke osobe, zamislite sebe na mjestu željenih nadređenih i razmišljajte o tome kakav bi skup kvaliteta trebao imati idealan zaposlenik.
Trebao bi jasno artikulirati koje osobine karaktera su potrebne za obavljanje posla za koji očajnički loviš.
Dakle, ispunjavate li ovaj popis kvalitete? Ako ste pronašli zajedničko u sebi i u fantastičnom popisu, slobodno zapišite ove opće kvalitete u svom životopisu . Ako ih nemate, ponudite više poslodavcu:
- kada nema radnog iskustva ili vještina, napiši da ste lako obučeni;
- kad nema dovoljno pozitivnih kvaliteta, napiši da sanjaš za rad u ovoj tvrtki, jer ...;
- kad želite "uhvatiti" bos za živote, napiši da imate priliku raditi prekovremeno.
Kada su negativne značajke ne smeta?
Ponekad se negativna obilježja osobe mogu suprotstaviti u pozitivnom svjetlu pred potencijalnim vodstvom. Na primjer, dokazano je da neke nedostatke u liku doprinose vodstvu u timu, a općenito, primjenjujući se za vodstvo, bilo bi lijepo da ih steknu.
Negativne značajke voditelja:
- narcisizam;
- pretjerana dramatizacija događaja;
- kritički stav prema ljudima;
- strogo poštivanje pravila.
Te kvalitete u umjerenom iznosu mogu pomoći u vodstvu. Na primjer, obično na narcisoidnim narcisima o hurragu postoji intervju, ali ako se prođe linija, odnosi s kolektivom neće biti najugodniji. A ljubav poštivanja pravila bit će izvrstan nedostatak, ako se prijavljujete za poziciju u području prava i računovodstva, ali u kreativniji položaj, teško je prikladno.