Je li moguće izrezati trudnicu?

Radno zakonodavstvo Ukrajine i Rusije konstruirano je na takav način da trudnice pouzdano štite od akcija beskrupuloznih poslodavaca koji krši njihova prava. Buduće majke dobivaju određena socijalna jamstva kroz koja mogu biti sigurna u svoju sigurnost.

U ovom članku ćemo vam reći u kojim slučajevima možete odbaciti ili izrezati trudnicu i može li ga poslodavac to učiniti na vlastitu inicijativu.

Može li se trudnica odrezati?

Zakonodavstvo Rusije i Ukrajine pruža dosta razloga za koje poslodavac može odbaciti ili smanjiti poslodavca. U međuvremenu, za buduće majke, većina njih nije valjana. Dakle, prema zakonodavstvu obiju država, smanjenje trudnica moguće je samo uz potpunu likvidaciju poduzeća.

U drugim slučajevima, uskraćivanje budućnosti majke radnog mjesta koja joj je odobrena bit će nezakonita. Valja napomenuti da se cjelokupna i konačna likvidacija organizacije smatra isključivanjem iz jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, a do tog datuma zaposlenik koji očekuje da se rođenje djeteta ne može odbaciti čak i ako postoje druge osnove za to.

Ako, međutim, tvrtka smanjuje položaj trudne žene, a organizacija i dalje funkcionira, poslodavac mora ponuditi svom zaposleniku drugi posao ili ga poslati drugoj jedinici. Istodobno, Odjel za ljudska prava ima pravo izabrati budućnu majku kao radno mjesto, što odgovara njezinoj specijalizaciji i kvalifikaciji, te bilo kojem drugom položaju s kojim se može nositi iz zdravstvenih razloga.

Iz istog razloga, smanjenje trudnoće nije dopušteno uz smanjenje broja zaposlenih. Budući da ne postoji likvidacija poduzeća, poslodavac mora odabrati druge zaposlenike za prisilno otpuštanje i zadržati majčino radno mjesto za buduću majku.

Što ako sam nakon trudnoće saznala da sam trudna?

Sva socijalna jamstva koja se odnose na trudnice počinju se primjenjivati ​​tek nakon što poslodavcu dajemo potvrdu o "zanimljivom" položaju zaposlenika, što ukazuje na duljinu trudnoće i vrijeme registracije u zdravstvenoj ustanovi.

Budući da su prije toga vremena svi radnici imaju ista prava, nije neobično da žene primaju obavijest o smanjenju na poslu i tek nakon toga saznaju da će uskoro biti sretna majčinstva. Ne bojte se ako imate sličnu situaciju.

Ako ste, nakon smanjenja, naučili da očekujete dijete i da ste već bili trudni u trenutku otkaza, hrabro zamolite poslodavca da vas vrati na poziciju. Da bi dokazali prisutnost trudnoće, na zahtjev ćete morati priložiti certifikat koji pokazuje njegov datum.

Budući da je smanjenje na zahtjev poslodavca u takvoj situaciji protuzakonito, većina organizacija susreće svoje zaposlenike i mijenja prethodno izdane dokumente u vezi s promijenjenim okolnostima. Ako tvrtka odbija ispuniti vaše zahtjeve, imate pravo podnijeti zahtjev Inspektoratu rada i pravosudnim tijelima za rješavanje pitanja kršenja radničkih prava trudnice.