Kada se osoba zatraži za posao, pozvan je da se razgovara. To je u slučaju da nikada nije radio za ovu tvrtku. Ako potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju, vještine i iskustvo odgovara natječaju, zapošljava se. Međutim, to nije konačni uspjeh.
Probni period - što je to?
Probni rok za zapošljavanje je razdoblje kada je novi zaposlenik po prvi puta preuzeo svoje dužnosti u tvrtki, a njegov rad procjenjuje potencijalno stalni poslodavac. Probno razdoblje je prilika za obje strane da shvate:
- Poslodavac - je li zaposlenik pogodan za radno mjesto.
- Radniku - kolektivnim odijelima, dužnostima i uvjetima rada.
Probni period - pro i kontra
Rad s probnim razdobljem ima svoje prednosti i nedostatke. Unajmljivanje i zadržavanje vrijednih zaposlenika zastrašujući je zadatak za službenike HR-a. Uvođenje probnog razdoblja je vrsta jamstva za zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenika. Profesori za poslodavca:
- Sposobnost procjene učinkovitosti zaposlenika bez značajnih rizika.
- Pravo raskida probnog razdoblja bez ikakvih posljedica.
- Nedostatak značajnih financijskih ulaganja (npr. Doplataka) do kraja razdoblja "pregleda".
Postoje značajni nedostaci:
- Zaposlenik može napustiti prije isteka probnog razdoblja, ostavljajući s "novim" slobodnim radnim mjestom.
- Rizik gubitka financiranja u slučaju da:
- zaposlenik je odlučio otići;
- kandidat se nije uklopio.
Za podnositelja zahtjeva, vrijeme probnog roka je također puno plusa i minusa. Nesumnjive prednosti:
- priliku da "pokušate" na poziciji;
- priliku vidjeti tvrtku iznutra;
- izostanak ozbiljnih obveza pri odlasku.
Ne vrlo ugodni aspekti:
- smanjena stopa plaća;
- rizik od "leteći" i biti bez posla;
- nedostatak cjelovitog paketa prednosti.
Da biste izbjegli negativne trenutke kada radite za probni rad, trebate dobiti odgovore od poslodavca na pitanja:
- Koliko će trajati probni rok?
- Tko će procijeniti kada i kada?
- Ako se tijekom probnog razdoblja nudi povlaštena plaća, kada će se povećati?
- Koliko je ljudi na test za ovu poziciju, koliko je poletjela?
- Koje posebne zadatke treba obaviti?
Prije prihvaćanja probnog razdoblja važno je:
- Razumjeti sve njegove uvjete.
- Budite spremni učiniti više da biste impresionirali.
Uobičajena stvar je da poslodavci očekuju nove početnike da rade više posla koji nije izravno povezan s opisom posla. Na primjer, poslijepodne ili male stvari poput "trčanje za kavu" i "zamjenu uloška u pisaču". Ovo je normalno, ako je umjereno. Takve se situacije testiraju za sposobnost:
- biti aktivan;
- raditi u timu;
- sastati se licem u lice s rokovima .
Probacijsko razdoblje
Mora se navesti probno razdoblje u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati i do 3 mjeseca, a ne više. U tom razdoblju zaposlenik ima sva prava u skladu sa zakonom o radu. Za rukovodeće pozicije (ravnatelj, voditelj poslovnice) i njihovi zamjenici može se imenovati probno razdoblje od 6 do 12 mjeseci, kao i za:
- glavni računovođa;
- Službenik ATS-a;
- državni službenik;
- službenika za provedbu zakona.
Nije dopušteno produžiti probni rok. Ako istekne razdoblje i zaposlenik i dalje radi, smatra se da je uspješno prošao. Podnositelji zahtjeva za neke kategorije ne podliježu probnom testiranju:
- trudnice;
- majke s djecom do 1,5 godina;
- zaposlenici mlađi od 18 godina;
- zaposlenici s ugovorom o radu za manje od 2 mjeseca.
Nije prolazio probni rok - što da radim?
Neuspjeh probnog razdoblja nije kraj svijeta. U slučaju da su sva pitanja unaprijed raspravljena, a "neuspjeh" je iskren od strane poslodavca, vrijedno je krenuti dalje:
- prvo se smiri;
- zatim se opustite;
- ažurirati životopis;
- započeti pretraživanje - posao iz snova tek dolazi!
Kako prestati na probni rok?
Odbacivanje tijekom probnog razdoblja funkcionira u oba smjera. Zakon navodi da zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tijekom probnog razdoblja na vlastitu inicijativu:
- Tri dana obavijestio o svojoj odluci.
- Nakon što je napisao zahtjev za otkaz.
Obavijestiti poslodavca o razlozima napuštanja nije nužno - u pisanom obliku bit će dosta jednostavna obavijest. Međutim, postoje neke točke:
- Raditi. U slučaju trajnog rada traje dva tjedna. Kada odlazite po volji, tijekom testa, svodi se na tri dana.
- Materijalno odgovorna osoba, nakon razrješenja na probnom radu, mora prenijeti sve slučajeve na prijamnik.
Može li se oni otpustiti na probnom radu?
Otpuštanje na probnom roku zbog inicijative poslodavca i vezano za neuspješan rezultat moguće je. Ali moraju se poštivati određena pravila, poslodavac mora:
- Uspostaviti jasne kriterije za procjenu zaposlenika za probni rad.
- Izdavanje zadataka u pisanom obliku.
- Obavijestite najmanje 3 dana prije datuma prestanka.
- Objasnite razloge.