Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Hitni ugovor o radu sa zaposlenikom je samo u slučajevima kada je nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ti uvjeti su navedeni u radnom zakonodavstvu, inače se ugovor o radu na određeno vrijeme smatra nevaljanim. Zaključak takvog ugovora nastaje kada rad ima određeni karakter ili posebne uvjete za njegovu provedbu.

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme su, prije svega, razlozi za njegovo iznošenje i potpisivanje. To uključuje:

• obavljanje poslova odsutnog zaposlenika, za koje se radno mjesto zadržava iz više razloga;
• privremeni rad (do 2 mjeseca);
• izvođenje sezonskih radova (kada se rad može izvršiti samo u određenim vremenskim uvjetima sezone);
• raditi na ugovoru o radu na određeno vrijeme u inozemstvu;
• radove koji se nadilaze redovnim aktivnostima (npr. rekonstrukcija i restauracija, instalacija, puštanje u pogon);
• rad povezan s proširenjem proizvodnje ili pruženih usluga, i očito privremen (do 1 godine);
• raditi u organizacijama koje su uspostavljene za određeno vremensko razdoblje;
• Rad, čiji se završetak može odrediti određenim datumom;
• Rad koji se odnosi na osposobljavanje ili staž zaposlenika;
• slučajevi izbora u izabrani ured;
• drugi slučajevi navedeni u zakonodavstvu.

Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme s zaposlenikom

Pojam ugovora o radu ima mnoge značajke. Ostavljanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme dobiva se na općenitoj osnovi, kao i za zaposlenike na stalnom radnom mjestu. Najmanji, kao i maksimalni rok ugovora o radu na određeno vrijeme uređen je zakonom, ovisno o osnovi sklapanja ugovora. To jest, ako se radi o sezoni, tada će ugovor vrijediti za jednu sezonu, ako radi s privremenim radnikom, tada će ugovor završiti s obavljanjem ovog posla. Obrazac ugovora o radu na određeno vrijeme nužno je napisan, navodeći sve radne uvjete i osnove na kojima se dokument temelji.

Još jedno važno pitanje bit će kako produljiti ugovor o radu na određeno vrijeme. To je moguće u slučaju sporazuma stranaka koje su ga sklopile. Zaposlenik može zatražiti produljenje ugovora samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, u slučaju trudnoće, ženske pisane prijave i medicinske pomoći, poslodavac je dužan produžiti ugovor na razdoblje do kraja trudnoće. Promjena ugovora o radu na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme može se provesti i ako niti jedna stranka nije zatražila otkaz zaposlenika po isteku ugovora.

Isplata po ugovoru o radu na određeno vrijeme izvršena je u istom redoslijedu, kao i plaćanje stalnih zaposlenika. Hitni ugovor o radu s malodobnim zaposlenikom temelji se na istoj osnovi kao i odrasli radnik, Međutim, u ovom će slučaju biti potrebna pisana suglasnost roditelja ili skrbnika. Oni mogu postići rano otkazivanje ugovora od poslodavca.

Minusa ugovora o radu na određeno vrijeme nisu pravne. Radno zakonodavstvo predvidalo je sve osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako takvi razlozi ne postoje, poslodavac nema pravo odbiti sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako je zaposlenik svjestan svojih prava i obveza, kao i sve gore navedene razloge i nijanse sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, ne bi trebao imati problema s poslodavcem. Štoviše, znajući točan rok prestanka ugovora o radu, uvijek se može pripremiti za otkaz i pronaći novi posao.