Halo efekt je objašnjenje zašto smo tako zaljubljeni u označavanje ljudi oko nas. A onda se ne želimo oprostiti tim oznakama. Kada ste naučili jednu osobu s jedne strane, površno ili malo upoznat sa svojim ugledom - u cijeloj svojoj slavi pojavljuje se halo efekt.
Utjecaj na mišljenje, sadržaj znanja, procjenu osobnosti i specifični stavovi koje jedna osoba ima drugoj osobi je halo efekt. Susrećemo se na odjeću i vidimo ...
Halo efekt i njegova psihologija
Halo efekt, također se naziva "halo efekt", nastaje u evaluaciji i percepciji od strane ljudi, u procesu međusobnog komuniciranja. Posebni stav može se pojaviti u osobi koja vas percipira, na temelju informacija koje ste primili ranije. Izobličenja informacija o vašim profesionalnim kvalitetama, ugledu, statusu ili drugim osobnim karakteristikama. E. Aronson (profesor psihologije) naglašava da, prije svega, učimo o osobi, za nas je od odlučujuće važnosti. Stoga stvaramo znanje o osobi i razgovaramo o njemu.
Specifična postava koja je formirana služi nam kao "halo" i spriječava nas da vidimo dostojanstva, stvarne osobine. Postoji učinak "halo" u uvjetima:
- nedostatak vremena. Upoznati osobu bolje i temeljito razmotriti situaciju u kojoj je ta osoba pala. Saznajte njegove osobne osobine;
- prevelika napunjenost informacija. Skupljamo mnogo informacija o različitim ljudima, da nemamo vremena i prilike razmišljati o svemu što svima znamo zasebno;
- apsolutna ne-važnost čovjeka. Tu se pojavljuje neodređena, nejasna ideja njegova "halo";
- percepcija koja je nastala na temelju opće ideje skupine ljudi kojima osoba pripada na jedan ili drugi način;
- osobnost nije obična, svijetla. Jedna takva osobina osobina baca na pozadini, njegove druge kvalitete. Fizička privlačnost je vrlo često karakteristična osobina;
- "Halo-efekt" može se manifestirati u pozitivnom, ali i negativnom smislu.
Primjer halo efekta
Snažno pretjerano ljudsko dostojanstvo dovodi do činjenice da se ljudi zanemaruju stvarne osobine i njegov status. Stvarnost ne primjećuje.
Ponašanje osobe koja uzima auru pozitivnog može se obilježiti značajkama, naravno, samo određenim. Da bi podržao ovaj halo efekt, osoba se nastoji uvijek biti u središtu pažnje zbog svih sila. Uvijek govori puno. Pokušava se pokazati obrazovanim i vrlo aktivnim. Pokušava preuzeti mjesto vođu.
Značenje negativnog efekta je kada se ljudsko dostojanstvo uvelike smanjuje. Percepcija osobe dovodi do njegove predrasude od ljudi koji percipiraju.
Predrasude su instalacija ljudi, specifičnih, koja se temelji na informacijama o osobi, njegovim negativnim osobinama. Obično se takvi podaci ne provjeravaju, već se percipiraju kao istina.
Istraživanje na području etničke psihologije ima značenje upozorenja. Na temelju upozorenja, nastaje percepcija drugih etničkih skupina.
U timu, negativne informacije o osobnim kvalitetama novog zaposlenika mogu uzrokovati predrasude. Što može otežati prilagodbu timu.
Na temu halo efekta, napisano je mnogo knjiga. Jedna od najpopularnijih je knjiga Phil Rosenzweiga, koja se naziva "Halo efekt". U ovom izdanju autor je analizirao uspjeh u poslovanju i otvorio oči uspjehu poduzeća. Ova je knjiga u potpunosti razbila mit o relativnim uzrocima poslovnog uspjeha. To je najvažnija knjiga o upravljanju.