Želja za promjenom radnih mjesta prije ili kasnije pojavljuje se gotovo svaki zaposlenik. Ali ne biste se trebali proširiti na novu poziciju dok se ne raspravlja o detaljima vašeg novog sastanka s budućim poslodavcem. Nemojte se ispred događaja ukoliko ne želite izazivati nezadovoljstvo među vašim sadašnjim nadređenima i ne gorite željom umjesto da odustanete od svoje volje, budite prerano odbijeni.
Razmotrimo preporuke, kako je ispravno i što je najvažnije - da se kompetentno odustane, što će ostaviti dobar dojam o vama i dobiti potrebne preporuke u vašoj adresi:
- Prije svega, obavijestite vlasti o odlasku.
- Poznato je da ćete, prema kodu rada, morati raditi dva tjedna. Radite ovih 14 dana iskreno, uz najveću profesionalnost, u potpunosti ispunjavajući svoje dužnosti.
- Nemojte zaboraviti na skromno ponašanje. Nemojte se stalno hvaliti kolegama o novom poslu i izgledima da vam se otvaraju.
- Nemojte uvrijediti nikoga, nemojte stvarati konfliktne situacije. Bolje je reći kolegama koliko žao što ćete s njima dijeliti.
- Proučite nove odjeljke Kodeksa rada. Ne zaboravite da imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
- Bez obzira koliko to zvučalo smiješno, ali nemojte uzeti uredski materijal s tobom nakon odlaska. Imajte na umu da su rezultati vašeg posla vlasništvo tvrtke, osim ako se naravno ne dogovaraju drugi uvjeti.
A sada pređemo na pregled preporuka kroz koje ćete naučiti pravilno odustati ako radite na probnom razdoblju tvrtke.
Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako, tijekom probnog razdoblja, dođe do zaključka da posao koji vam je predložen nije prikladan, imate pravo na raskid ugovora o radu, koji je prethodno potpisan, po vlastitoj volji. Ali morate obavijestiti poslodavca o ovoj izjavi od vas tri dana prije planiranog otkaza.
Ako odlučite otići tijekom odmora, nećete trebati dva tjedna posla ako je vaša prijava za dopust predana prije vašeg odmora ili dva tjedna prije kraja godišnjeg odmora.
A ako odlučite podnijeti ostavku za svoje zdravlje, morat ćete navesti medicinsko izvješće koje vam je ovo djelo kontraindicirano.
Zato nemojte zaboraviti da proučavajući odjeljke Kodeksa rada ili Kodeksa rada, ne samo da možete pravilno napustiti vlastitu volju, već ćete se moći zaštititi od obmane od strane poslodavca.