Motivacija je glavni pokretač čovječanstva. Motivirajući sebe i druge, možete postići nenadmašan uspjeh. Ali, kako biste dobili takav krajnji rezultat, trebate pažljivo naprezati, jer nije baš tako lako pronaći točno tu tvrdnju. Razmotrimo detaljnije teoriju motivacije .
Osnovna teorija motivacije u menadžmentu
Tvrtka je dosegla novu razinu razvoja, pojavile su se nove obećavajuće narudžbe, povećana dobit poduzeća, a radnici su zbunjeni što se dogodilo, a samo dobar menadžer zna koliko je truda uloženo u postizanje takvih rezultata. Zapravo, samo dobro informirani poslovni vođa može motivirati osoblje, pravilno postaviti cilj.
Istaknite osnovnu teoriju motivacije osoblja povezanih s potrebama pojedinca.
Prvi i najčešći model je Maslowova motivacijska teorija .
Maslowova teorija motivacije temelji se na činjenici da potrebe višeg nivoa neće biti zadovoljene sve dok stabilnost u nižim vezama hijerarhije ne bude zadovoljena. Na primjer, teško je govoriti o samopromoćenju i razvoju sve dok se život ne prilagodi. Maslowova teorija poslužila je kao poticaj za daljnjim proučavanjem, tako se pojavljuje model Herzbergove motivacije.
Glavna ideja o motivacijskom modelu Herzberg je da će se osoba djelovati i motivirati samo ako je potpuno siguran u pozitivan ishod svojih potreba.
Model McClellandove motivacije je zanimljiv jer omogućuje ljudima da budu podijeljeni prema nekoliko težnji u životnoj aktivnosti.
Energetski i sposobni se predstaviti ljudima u timu imaju tendenciju da se vode u položaju. Često je glava tvrtke postavljena upravo na ove vođe, što će zasigurno dovesti do uspjeha .
Sljedeća je točka modela uspjeh. Ovdje je neophodno ne zbuniti definiciju tog koncepta, uspjeh u modelu McClellandove motivacije - dovođenje stvari do uspješnog kraja.
Treća točka modela je slična Maslowovom kriteriju. Dakle, pod implikacijom shvaća da osoba nastoji stjecati nove poznanike, izgraditi prijateljske odnose, biti milostiv.
Ukratko, nakon proučavanja karakteristika osnovnih teorija motivacije, možete utvrditi put kojim ćete se kretati i voditi ljude. Nije ni čudo što kažu da je bez cilja i motiva u životu teško postići željene rezultate.