Ugovor o radu je pravni dokument koji definira odnos između stranaka koje su sklopile ugovor - zaposlenika i poslodavca. Ovaj dokument određuje određena jamstva za zaposlenika, kao i ovlaštenja poslodavca. U ugovoru su navedeni svi uvjeti rada, plaće, prava i obveze stranaka.
Zaključivanje i prestanak ugovora o radu provodi se u pisanom ili usmenom obliku, sukladno zahtjevima zakona. Raskid ugovora o radu može se dogoditi iz više različitih razloga. Postupak za raskid ugovora o radu propisan je zakonom, a koncept njegovog raskida uključuje ukidanje ugovora na inicijativu stranaka.
Razlozi za raskid ugovora o radu
Zakonodavstvo jasno navodi sve razloge za otkaz i izmjenu ugovora o radu. To uključuje:
- sporazum obiju stranaka;
- isteka ugovora;
- prijem ili poziv zaposlenika za vojnu (ili alternativnu) uslugu;
- raskid ugovora na inicijativu stranaka - zaposlenika ili poslodavca;
- raskid ugovora na inicijativu trećih osoba (sindikati, roditelji ili staratelji u slučajevima rada s maloljetnicima);
- prebacivanje zaposlenika u drugo poduzeće ili instituciju, na izabrani položaj;
- odbijanje zaposlenika da ga prenese na drugo mjesto ili da radi s drugim radnim uvjetima;
- stupanje na snagu sudske odluke, osude, osude na zatvorsku kaznu;
- osnove navedene u ugovoru.
Pogledajmo bliže glavne, najčešće razloge za ukidanje ugovora o radu.
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme
Prekid radnog ugovora s određenim rokom valjanosti smatra se krajom ovog roka. Obavijest o prestanku takvog ugovora o radu mora se dostaviti zaposleniku najmanje tri dana prije otkazivanja. Izuzetak može biti istek trajanja ugovora sklopljenog za vrijeme trajanja dužnosti za drugog zaposlenika. U tom slučaju, ugovor istječe trenutak ulaska na radno mjesto tog zaposlenika. Ugovor zaključen za sezonu, odnosno sa sezonskim radnicima, postaje nevažeći na kraju sezone. Ugovor o obavljanju određenog posla prestaje kada je posao završen. Rano prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme može se dogoditi sporazumom stranaka ili inicijativom jednog od njih.
Ugovor o raskidu ugovora o radu
Ugovor o radu može se također raskinuti sporazumom stranaka koje su ga zaključile. Datum naloga za raskid ugovora o radu pregovara se i dogovara unaprijed. U takvom slučaju, zaposlenik nije dužan upozoriti poslodavca o otkazu u roku od 2 tjedna. Međutim, da bi se ukazao na takav razlog za raskid ugovora, potrebna je suglasnost poslodavca, a razlog mora biti naveden u zahtjevu zaposlenika za raskid ugovora o radu.
Raskid ugovora o radu s honorarnim zaposlenikom je iz istih razloga kao i za glavnog zaposlenika,
Raskid ugovora o radu na inicijativu jedne od stranaka
Također možete raskinuti ugovor o radu na inicijativu jedne od stranaka, na primjer, zaposlenika. On ima pravo to učiniti vlastitom voljom, a istodobno mora napisati pismo ostavke najkasnije dva tjedna prije zakazanog datuma otkaza.
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se dogoditi u slučaju potpunog likvidacije organizacije ili poduzeća, smanjenja zaposlenika zaposlenika, nespojivosti zaposlenika na položaju ili ponovljenog grubog kršenja njegovih dužnosti bez opravdanih razloga.