Skraćeni radni dan za trudnice

Svatko zna da je diskriminacija žena na radnom mjestu vrlo česta. Neki poslodavci čak i prije nego što su uzeli ženu na posao, natjerali bi je da provede test trudnoće. Takve akcije su ilegalne i zakonski su progonjene. Glavno je znati ovo, i shvatiti da vlasnik ne mora odbiti zaposliti trudnicu u bilo kojem trenutku.

Različiti načini trudne žene pokušavaju biti ugnjetavane na poslu, ne samo od strane vlasti, već i od strane suradnika na kojima se dio zaduženja prenosi. Ako zaposlenici trebaju prijateljski pregovarati, tada poznavanje radnog prava djeluje samo s tijelima vlasti .

Svaka trudnica, bez obzira na to se osjećate li dobro ili ne, treba prebaciti na lak posao, ali uz pismenu suglasnost obiju stranaka. U tom slučaju, plaća ostaje ista. Čak i ako društvo nema takav položaj kojemu se žena može prenijeti, iz nje uklanjaju prekomjerni teret. No, oni smanjuju radni dan trudnicama?

Nije svatko zna da je kraći (kraći) radni dan za trudnice propisano zakonom. Ovo pitanje regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 93. Ovaj normativni dokument navodi da je vlasnik (redatelj, voditelj, itd.) Na zahtjev žene dužan prenijeti ženu za rad s nepunim radnim vremenom ili tjedan dana, bez obzira na oblik vlasništva nad poduzećem.

Ukrajinske žene su zaštićene na isti način, nakon svega, prema Zakonu o radu, članak 56. imaju pravo smanjiti radni dan i tjedan. Osim toga, prema clanku 9, clanak 179, žena koja je na odredbi ima pravo raditi kod kuće, ako je to moguce, i istovremeno primiti djecje pogodnosti i nadnice.

Ako poslodavac to odbije, žena može podnijeti molbu s odgovarajućim zahtjevom na sud i pobijediti, nakon čega će biti vraćena, a vlasnik će biti kažnjen. Mnogi ne vode slučaj parnicama i na kraju se slažu da će radni dan smanjiti trudnicama.

Što bi trebao biti radni dan za trudnice?

Postoje tri vrste smanjenja radnog vremena:

1. Rad s nepunim radnim vremenom za trudnice. To znači da će jednog dana žena raditi nekoliko sati manje (nema jasne brojke, sve ovisi o dogovoru između stranaka)
2. Radni tjedan s pola radnog vremena. Radni dan ostaje isti u trajanju, ali umjesto pet dana, žena će raditi tri.
3. Mješoviti tip smanjenja radnog vremena (dan, tjedan) trudnicama. Dani su skraćeni (tri umjesto pet), a sate (pet, ne osam). Kako bi se prebacili na smanjeno radno vrijeme, potrebno je napisati prijavu, potpisati bilateralni sporazum i priložiti potvrdu liječnika o prisutnosti trudnoće. Nažalost, kako se vrijeme smanjuje, plaća postaje manja (proporcionalno), što je propisano zakonom. No, lagani rad se plaća u istom iznosu.