Koliko vaših resursa treba potrošiti na posao? Je li moguće regulirati vrijeme tako da rad donosi ne samo prednosti nego i radost? Ljudi razmišljaju o ovim pitanjima cijelo vrijeme. Vikendi i praznici, praznici i druge preusmjeravanja s posla često dovode do činjenice da osoba ne zna kako ući u radni režim. U tu je svrhu stvorena različita vremenska razdoblja u kojima osoba mora raditi. Razmotrit ćemo njihove osobitosti.
Vrste načina rada
Svatko je vrijedna radna snaga. Ali rad ne može biti vječan, niti može biti slobodan. To je bilo poznato u davnim vremenima, pa su čak i robovi imali vikende. Moderni ljudi mnogo lakše žive. On ima pravo izabrati ne samo vrstu aktivnosti, već i način rada radnog vremena i odmora, koji mu najviše odgovara. Danas ovaj koncept uključuje sljedeće nijanse:
- trajanje radnog tjedna: može biti petodnevni, šestodnevni, nepotpuni i uz isporuku plutajućih dana;
- trajanje radnog dana, uključujući i nepotpuno;
- vrijeme početka i završetka radnog dana;
- vrijeme za stanke tijekom radnog dana;
- redoslijed radnih dana i slobodnih dana;
- broj pomaka tijekom dana.
Pojedinosti režima radnog vremena su da svaka organizacija, tvrtka ili tvrtka ima pravo samostalno utvrditi na temelju specifičnosti njezinih aktivnosti. Važno je zapamtiti da se radni sati, dani, broj smjene i ostale stavke moraju navesti u ugovoru o radu. Ako se zaposleniku ponudi promjena u režimu radnog vremena, ta nijansa ne bi trebala biti samo dogovorena, nego je također sklopila i ugovor o radu.
Evo nekih primjera najčešćih opcija koje nude poslodavci:
1. Fleksibilno radno vrijeme. Obilježena je činjenicom da zaposlenik samostalno, ali u dogovoru s poslodavcem, određuje trajanje, početak ili završetak rada i sklapanjem ugovora o radu na pristanak uprave na fleksibilni raspored.
2. Djelomično radno vrijeme. Također je uspostavljen sporazumom između uprave i zaposlenika. Postoji nekoliko vrsta ovog rasporeda rada:
- smanjenje broja sati po radnom danu (na primjer, umjesto 8 sati samo 6 sati);
- skraćeni tjedan (režim nepotpunog radnog tjedna je da radni dan ostaje 8 sati, ali ima manje dana u tjednu nego što bi trebalo biti);
- pomiješana verzija, kada su skraćeni radni sati i dani.
Plaćanje za ovu vrstu posla vršit će se prema vremenu provedenom na poslu ili količini posla. Uvođenje radnog vremena s nepunim radnim vremenom obično se primjenjuje samo nekoliko kategorija građana:
- trudnice;
- žene na roditeljskom dopustu;
- osobe koje su roditelji ili skrbnici malodobne djece mlađe od 14 godina ili do 18 godina, ako je dijete onesposobljeno;
- Osoba koja se brine za bolesnog rođaka, ako to potvrdi i dokument iz zdravstvenog ustanova.
3. Način rada nestandardiziranog radnog dana. To je da pojedini radnici ili cijeli kolektiv rada, prema ugovoru, obavljaju svoje dužnosti izvan radnog vremena ili za razdoblje kraće od radnog dana osnovanog u organizaciji. Slične se nijanse odvojeno pregovaraju između zaposlenika i poslodavaca, ili navedene u ugovoru o radu, ukoliko se specifičnosti posla podrazumijevaju da svi radni dani nisu standardizirani.
4. Promjenjivo radno vrijeme. Obično se javlja u tvrtkama i organizacijama čiji proizvodni proces zahtijeva više vremena nego uobičajeni radni dan. Ova kategorija uključuje tvornice i razne tvornice. U tom slučaju, svaka smjena djeluje za postavljeno vrijeme koje je potrebno za učinkovitost proizvodnje i razumnu uporabu opreme. Ovisno o ljestvici i specifičnosti proizvodnje po danu, može postojati dva do četiri smjene. U istu kategoriju rad je metode pomaka.
5. Način zbrajanja radnog vremena. Takve vrste rada se uvode ako organizacija nema jasno definiran radni dan ili tjedan. Na primjer, ako je ugovor sklopljen sa zaposlenicima i postoji plan za obavljanje određene vrste posla. Plaćanje se obračunava prema određenom računovodstvenom razdoblju (mjesec, kvartal) ne
6. Nesustavni načini rada. Ova kategorija uključuje takve radne uvjete koji idu više od 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Na primjer, režim fleksibilnog radnog vremena, rad s nepunim radnim vremenom, podjela jedne radne stope između dva zaposlenika itd. Valja napomenuti da je ovaj režim najčešće postavljen za žene koje imaju djecu.
Režim radnog vremena mora biti upisan u ugovor o radu. Inače, u slučaju obrade čak i za nekoliko sati bit će teško dokazati svoja prava i platiti za njihov pravni posao.