U životu postoje različite situacije u gubitku posla. Neki mogu uljudno tražiti da napišu izjavu, drugi nađu bolje mjesto, neki u srcima bacaju rad koji je dosadan. Ali postoji još jedna mogućnost - otkaz zbog nepovjerenja. Tko i kako možete odbaciti zbog toga ćemo vam reći u našem današnjem materijalu.
Odbacivanje zbog nepovjerenja
Važan je razlog neophodno da poslodavac otpusti svog zaposlenika na takav zanimljiv način. Zbog osobnog odbijanja, oblikovanje i oblikovanje uzroka neće biti lako. S druge strane, nemaran zaposlenik zbog svoje ravnodušnosti i nedjelovanja tjera ga da bude pušten po članku. I naravno, odbacena osoba ne voli.
U kojim je slučajevima riječ "odbačena zbog nevjerice"? Pravni i drugi zakonodavni dokumenti tumače problem nije baš jednostavan. Sve situacije koje se javljaju oko nepovjerenja mogu se ocjenjivati u korist obje strane. Odbacivanje nevjerice i istine tamo. No, ovaj se članak primjenjuje samo na zaposlenike i stručnjake povezane s novcem, rodom i dragocjenostima. U bilo kojem drugom se ne uklapa.
Opis posla i ugovor o radu moraju navesti dužnosti i odgovornosti zaposlenika. To jest, postoji dokument u kojem se (a ne samo) možete upoznati sa svojim dužnostima. Mora postojati i dokument koji će evidentirati: činjenicu krađe, gubitak dragocjenosti ili bilo koji drugi čin. Drugim riječima, to je čin koji izaziva nepovjerenje i otkaz.
Pretpostavimo da ste administrator. No, dokumenti ne ukazuju na vašu dužnost raditi s novcem - ne možete pustiti novac za nestašice. Ali ako novac ne prođe kroz vas i upute kažu da ste odgovorni, možete biti odgovorni (odbačeni).
Koji je rizik nepovjerenja kolektiva i vodstva?
Pucanje iz nevjerice je mrlja na vašoj karijeri. Odgovarajući unos u radnoj knjizi, glasine u krugu poslovne komunikacije - to je barem neugodno. Na to se može dogoditi da će novi kolege znati zašto ste napustili prethodni posao.
Pretpostavimo da ste dobar stručnjak, ali s takvim mrljama na vašem ugledu, nećete dobiti dobar posao. Ostanite pristojni ljudi. Rad iskreno i učinkovito.