Planiranje i razvoj karijere je izuzetno aktualna tema sadašnjosti, s obzirom na činjenicu da je karijera najvažnija motivacija za rad i profesionalni razvoj. Svatko od nas sama gradi, vođen samo obilježjima unutar i izvan organizacijske stvarnosti, imajući naše ciljeve, želju i, najvažnije, naše stavove. Prije nego počnete graditi svoju karijeru, trebate razumjeti vrste karijere i korake koje treba poduzeti, a također shvatiti možete li je upravljati.
Vrste planiranja karijere i prekretnice
- Profesionalna karijera. Cilj mu je razviti znanja, vještine i vještine. Profesionalna karijera najčešće je izgrađena u određenom području specijalizacije (odabranog na početku putovanja) i, rjeđe, razvoj nekog drugog područja ljudskog iskustva, savladavajući alate ovog područja.
- Karijera unutar organizacije. Pretežno povezana s promicanjem osobe na karijerama karijere u organizaciji, koja može ići u takvim smjerovima:
- linija vertikalne karijere (promicanje radnih mjesta);
- linija horizontalne karijere (promocija u radovima na različitim podjelama jedne hijerarhije);
- linija centripetalne karijere (promicanje u kontrolnom centru i pridruživanje procesu upravljanja i odlučivanja).
Menadžeri za zapošljavanje uvijek uzimaju u obzir pozornicu karijere. Na što je "dolazni" zaposlenik, jer to određuje ciljeve profesionalne aktivnosti i želju za dinamikom, motivacijom za rad. Zatim, vaša pozornost posvećena je fazama planiranja profesionalne karijere, koja će vam pomoći u reguliranju vaših aktivnosti.
Tehnike planiranja karijere
- Samoorganizacija . Ova metoda planiranja i upravljanja karijerom je da je potrebno razumjeti vlastito ja, odrediti svoje ciljeve i potrebe, svoje snage i slabosti. Bez pravaca kretanja, nemoguće je postići ništa.
- Izbor smjera u skladu s interesima i vještinama . Možete doći do bilo koje visine u vašoj omiljenoj zabavi. Omjer vlastitog potencijala i interesa je donijeti visoki faktor učinkovitosti.
- Samozatvaženje . Ponekad je samo dobra prezentacija više nego dovoljna za uspješno predstavljanje vašeg rada,
i naprotiv, osrednji samodopad može "uništiti" karijeru briljantnog zaposlenika. - Neformalni konzultacije . Provedeno je za one koji žele voditi tvrtku, tijekom kojih se daju odgovori na pitanja zaposlenika o razvoju karijere.
- Formalno savjetovanje . Većina tvrtki bavi se temom prijenosa karijere u sve vrste razvojnih centara čija je suština riješiti konflikte i analizirati probleme, uspostaviti komunikaciju itd.
Zato će vam biti teško odrediti neke aspekte vaše sadašnje situacije i razmišljati o tome što je vrijedno raditi u ovoj fazi vašeg razvoja. Uspjeh za vas u svladavanju novih znanja, stjecanju vještina i prevladavanju novog koraka na putu do uspjeha i prosperiteta!