Radite na praznicima

Odmori se sviđaju, osim onih koji su prisiljeni raditi ovih dana. I kako se posao plaća pri ulasku na vikende i praznike, a općenito je li poslodavac u ovom trenutku dužan raditi?

Rad vikendom i praznicima

Postoje kategorije građana koji, ni u kakvim okolnostima (čak ni uz njihov pristanak) ne mogu biti pozvani na posao tijekom blagdana i vikenda. To su trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina, osim osoba kreativnih zanimanja. U drugim slučajevima, zakon ne zabranjuje postavljanje rasporeda za rad na odmoru, ali postoje ograničenja.

  1. Poslodavac je dužan upozoriti na potrebu za radom na odmoru zaposlenika. Suglasnost zaposlenika u pisanom obliku je neophodna. Odluka poslodavca o uspostavi posebnog rasporeda za rad na odmoru izdaje se nalogom.
  2. Ako želite raditi vikende ili blagdane za zaposlenike, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela tvrtke.
  3. Za rad na slobodnom danu i na javnom odmoru, osobe s invaliditetom i žene s malom djecom (do 3 godine) mogu se privući samo zbog zdravstvenog stanja i upozorenja da imaju pravo odbiti rad u takvim danima.
  4. Zakon propisuje posebne slučajeve kada poslodavac ima pravo privući zaposlenike na odmor. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanje nepredviđenog posla na kojem ovisi budući uspješan rad poduzeća. U tom slučaju je pristanak zaposlenika obvezan.
  5. Suglasnost zaposlenika na rad na državnim praznicima nije potrebna ako je zamjenjiva. Budući da je u ovom slučaju zaposlenik već dao svoj pristanak na zapošljavanje i potpisivanje ugovora o radu.
  6. Neki vjerski blagdani nisu radni, jer su uključeni u broj države ili su određeni na regionalnoj razini. Rad na drugim crkvenim blagdanima provodi se na uobičajeni način. U Ukrajini, ako zaposlenik ne ispovrijeđuje pravoslavlje, može uzeti slobodan dan za odmor (ne više od 3 godišnje) s naknadnim radom.

Plaćanje za rad na praznicima

Naravno, najviše nas zanima pitanje plaćanja za posao na godišnjem odmoru, jesu li dodatni troškovi? Ipak, kako se to stavlja, nakon svega, provodimo vrijeme za rad, lišavamo se zakonitom i nužnom odmoru. Kako platiti za rad vikendom i blagdanima, zakoni Rusija i Ukrajine izražavaju potpuni dogovor.

  1. Zaposlenici koji primaju plaću za broj proizvedenih proizvoda (honorarni sustav plaćanja) pri ulasku u posao vikendom ili blagdanom, poslodavac je dužan platiti ne manje od dvostrukog stope.
  2. Zaposlenici koji primaju plaće na temelju radnih dana i sati, rada na vikend ili blagdani trebaju biti plaćeni po stopi ne manjoj od dvostruke dnevne ili satne stope.
  3. Zaposlenici koji primaju plaću za ulazak u posao vikendom ili blagdanom trebaju dobiti dodatnu uplatu ne manje od jedne satne ili dnevne stope ako je posao bio u skladu s radnim vremenom u mjesecu. Ako je takva stopa prekoračena, poslodavac je dužan dodatno uplatiti najmanje dvostruki dnevni ili satni tečaj.
  4. Na zahtjev zaposlenika koji je otišao na rad na javni praznik ili pravni dan, ostali dani za odmor mogu mu se dati. Istodobno, rad na blagdanu (dani odmora) trebao bi biti isplaćen u jednom iznosu, a dani odmora nisu plaćeni.

Točan iznos plaćanja za dane (sati) rada na odmoru utvrđuje poslodavac i ogleda se u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru organizacije i drugim regulatornim aktima društva.