Rad je važan dio našeg života. Stoga, svaka osoba želi biti vrijedan zaposlenik i imati povoljnu klimu u uredu. Pronalaženje uzajamnog razumijevanja s kolegama obično nije teško, ali odnosi s šefovima ponekad dopuštaju mnogo želje. Iako su ovi odnosi ključ vašeg produktivnosti, rasta karijere i postizanja ciljeva tvrtke. O tome kako uspostaviti odnose s vlastima, danas ćemo govoriti.
Zašto postoji problem?
Često sukob s upraviteljem svodi se na dva mjesta zaposlenika: osoba smatra da je samostalna od šefa i odupire se svojim odlukama isključivo iz kontradikcije, ili, obrnuto, ne izražava nezadovoljstvo i ne ulazi u rasprave. Prvi tip, naravno, teško je upravljati, a problemi s uzajamnim razumijevanjem smanjuju kvalitetu timskog rada. Drugi tip također neće uzrokovati oduševljenje za progresivnog vođu, jer se takvi ljudi ne raspravljaju, čak i kad šef želi čuti protupravice. Koji je problem? Oba tipa zaposlenika ne razumiju da je šef iste žive osobe sa svojim ciljevima i planovima, što je također u stanju pogrešaka. Da bi vaš posao bio produktivan, morate razumjeti voditelja i ispravno upotrijebiti te informacije.
Uspostavljamo odnose s upravom - gdje početi?
Dakle, prvo, morate proučiti svog šefa. Koje su njegove radne navike, kako preferira primati informacije od zaposlenika, koliko pristaje delegirati autoritet, koliko je konzervativan u vodstvu? Što on želi postići, koji su njegovi primarni ciljevi? Koji je stil njegova djela? Jao, ali priliku da dobiješ šefa koji će od prvog sastanka postaviti sve gore navedene informacije kako bi se nastojala nastojati. To možete saznati korištenjem nezavisnih promatranja, provjerenih informacija od svojih kolega ili neformalnim razgovorima s samim šefom. U svakom slučaju, morate razumjeti svog vođu i prilagoditi mu se - vjerujte mi, to ćete učiniti puno lakše nego pokušavati promijeniti šefa.
Dajmo primjer: nakon malo promatranja, možete saznati na koji tip vaš nadređeni pripada: "slušatelj" ili "čitatelj". Prvi će radije primati podatke verbalno i odmah ih podvrgnuti raspravi, a drugi će biti pisana detaljna izvješća, koja će biti u stanju pažljivo proučavati, ponovno čitajući nekoliko puta. Ovo se pitanje čak može izravno postaviti šefu, ili potražiti njegovu reakciju na jednu ili drugu metodu dobivanja podataka.
Ali što treba izbjegavati?
Pametan će lider radije iskrenost i ravnodušnost, umjesto laskanja i izbjegavanja. Nemojte pokušavati iskoristiti uslugu sa svojim šefom, budite ljubazni i specifični u svojim izjavama. Ignoriraj vođu, također, ne vrijedi ako cijenite svoje mjesto. U razgovorima s vođom, držite se činjenica, vaši argumenti trebaju biti dovoljno snažni da budu prihvaćeni kao obećavajući zaposlenik i uvedeni u krug povjerenja. Mjesto vlasti ne bi trebalo zanemariti, ali nije neophodno i oslobađanje odnosa izvan granica, inače ćete pokvariti odnose s ostatkom tima.
A što je sljedeće?
Za nadređenog ne postoji niža okolnost nego nepouzdani zaposlenik. Povjerenje upravitelja je teško osigurati, lako izgubiti i gotovo je nemoguće vratiti se. U svim svojim akcijama, imajte na umu da ne samo da ovise o vodstvu, već je od vas. Poslovna osjetljivost u suočavanju s šefom i razumijevanja njegovih želja temelj je zajedničkog produktivnog rada, koji ne može utjecati na vaš rast na ljestvici karijere. Uz podršku dobrih odnosa, lakše ćete riješiti pitanja odmora, odmora, poslovnih putovanja, bonusa i povećanja plaća kod vašeg nadzornika.