Neformalni voditelj

Neformalni vođa je osoba u timu koji ima veliki utjecaj na druge, bez obzira na položaj koji drži. Zbog različitih razloga koji mogu biti dob, iskustvo, karizma, on se može poštivati ​​u timu. Neformalni vođa u organizaciji može biti različitih vrsta, a od toga on ili nosi dobro ili, naprotiv, šteti.

Neformalni vođa u timu

Neformalni vođa, u pravilu, ima posebnu karizmu, privlačan je ljudima i predstavlja magnetsku osobnost. U njegovoj blizini žele biti zbog nekih njegovih osobnih osobina, zašto je odgovor na pitanje kako postati neformalni vođa prilično složen. Sklonost vodstvu - ili postoji, ili nije, naravno, možete razviti neke vještine, ali ipak su lideri uglavnom rođeni.

U pravilu, neformalni vođa zna kako da ugodi ljude - ali istodobno to nije njegov krajnji cilj. I samo sredstvo za provedbu vlastitih ambicija. U tom slučaju, osoba bi trebala podržavati pozitivan val, izbjegavajući otvorenu dominaciju ili naklonost.

Primjer je neformalni vođa

Rad s neformalnim vođama ponekad se susreće s puno prepreka, zbog čega vođe traže takvu osobu. Evo jednostavnog primjera kako prepoznati takvu osobu:

Na primjeru takvih kvaliteta u svakom voditelju tima kao formalnom vođu, lako se može naučiti neformalno.

Vrste neformalnih vođa

Postoje različite vrste neformalnih vođa, od kojih su neki korisni za tim, a drugi - mogu ozbiljno ozlijediti. Razmotrite najčešće opcije:

  1. Emocionalni vođa. Čovjek koji je pun ideja, koji zna kako zanimljivo i oduševljeno govoriti o svemu. Posjeduje poklon uvjeravanja, ali iz kritike lako kapi ruke. Takva osoba obično je sebična i "raspoložena osoba". Takvu osobu upravljaju snovi i fantazije, koje on nije uvijek spreman shvatiti ili jednostavno ne zna kako to učiniti.
  2. Organizator. Organizator zna kako izraditi planove, zna tko bi trebao biti uključen u posao, kojemu je povjereno, tko je savršeno izračunavao vrijeme. Međutim, takva osoba može imati problema s karizmom, ekspresivnošću. Ako je osoba emocionalno je isključen iz situacije, uzrokuje otuđenje kod ljudi. Unatoč činjenici da su ideje takve osobe zaista dobre, nema malu sposobnost da ih privlači drugim ljudima.
  3. Antilider. Takva osoba prilično točno odabire riječi i može izraziti apsolutno svaku misao. Nikad se ne boji raspravljati, jer zna da je uvijek u pravu. Obično, ako se takva osoba svađa sa svojim nadređenima i napusti svoj posao, cijeli odjel bit će odveden za njih. Zapravo, revolucionarni duh nije ništa drugo nego metoda privlačenja sveopće pozornosti. Takva je osoba sposobna razbiti i najugledniju kolektiv.

Naravno, neformalno vodstvo neke osobe može se promatrati iz različitih kutova: za vođu to može biti i pomoć i ozbiljan problem, jer omiljeni kolektiv može utjecati ne samo na međuljudske odnose, već i na cijeli proces rada. Zato iskusni menadžeri pokušavaju spriječiti pojavu takve osobe u timu ili ga ukloniti na vrijeme.