Neformalni vođa je osoba u timu koji ima veliki utjecaj na druge, bez obzira na položaj koji drži. Zbog različitih razloga koji mogu biti dob, iskustvo, karizma, on se može poštivati u timu. Neformalni vođa u organizaciji može biti različitih vrsta, a od toga on ili nosi dobro ili, naprotiv, šteti.
Neformalni vođa u timu
Neformalni vođa, u pravilu, ima posebnu karizmu, privlačan je ljudima i predstavlja magnetsku osobnost. U njegovoj blizini žele biti zbog nekih njegovih osobnih osobina, zašto je odgovor na pitanje kako postati neformalni vođa prilično složen. Sklonost vodstvu - ili postoji, ili nije, naravno, možete razviti neke vještine, ali ipak su lideri uglavnom rođeni.
U pravilu, neformalni vođa zna kako da ugodi ljude - ali istodobno to nije njegov krajnji cilj. I samo sredstvo za provedbu vlastitih ambicija. U tom slučaju, osoba bi trebala podržavati pozitivan val, izbjegavajući otvorenu dominaciju ili naklonost.
Primjer je neformalni vođa
Rad s neformalnim vođama ponekad se susreće s puno prepreka, zbog čega vođe traže takvu osobu. Evo jednostavnog primjera kako prepoznati takvu osobu:
- tijekom sastanka nakon vijesti, dio tima gleda ga da vidi njegovu reakciju;
- često mu se približava za savjet i pomoć;
- često odlazi u sobu za pušenje s jednom ili drugom osobom;
- oko njega se često formira krug, u kojem se održava rasprava.
Na primjeru takvih kvaliteta u svakom voditelju tima kao formalnom vođu, lako se može naučiti neformalno.
Vrste neformalnih vođa
Postoje različite vrste neformalnih vođa, od kojih su neki korisni za tim, a drugi - mogu ozbiljno ozlijediti. Razmotrite najčešće opcije:
- Emocionalni vođa. Čovjek koji je pun ideja, koji zna kako zanimljivo i oduševljeno govoriti o svemu. Posjeduje poklon uvjeravanja, ali iz kritike lako kapi ruke. Takva osoba obično je sebična i "raspoložena osoba". Takvu osobu upravljaju snovi i fantazije, koje on nije uvijek spreman shvatiti ili jednostavno ne zna kako to učiniti.
- Organizator. Organizator zna kako izraditi planove, zna tko bi trebao biti uključen u posao, kojemu je povjereno, tko je savršeno izračunavao vrijeme. Međutim, takva osoba može imati problema s karizmom, ekspresivnošću. Ako je osoba emocionalno
je isključen iz situacije, uzrokuje otuđenje kod ljudi. Unatoč činjenici da su ideje takve osobe zaista dobre, nema malu sposobnost da ih privlači drugim ljudima. - Antilider. Takva osoba prilično točno odabire riječi i može izraziti apsolutno svaku misao. Nikad se ne boji raspravljati, jer zna da je uvijek u pravu. Obično, ako se takva osoba svađa sa svojim nadređenima i napusti svoj posao, cijeli odjel bit će odveden za njih. Zapravo, revolucionarni duh nije ništa drugo nego metoda privlačenja sveopće pozornosti. Takva je osoba sposobna razbiti i najugledniju kolektiv.
Naravno, neformalno vodstvo neke osobe može se promatrati iz različitih kutova: za vođu to može biti i pomoć i ozbiljan problem, jer omiljeni kolektiv može utjecati ne samo na međuljudske odnose, već i na cijeli proces rada. Zato iskusni menadžeri pokušavaju spriječiti pojavu takve osobe u timu ili ga ukloniti na vrijeme.