Pojam karijere nastao je relativno nedavno i označava rezultat svjesne radne aktivnosti osobe ili, drugim riječima, službeni rast.
Koncept i vrste poslovne karijere
Poslovna karijera je profesionalniji rast osobe, što uključuje podizanje društvenog statusa, akumuliranje radnog iskustva, povećanje količine stručnog znanja u određenom području djelovanja.
Što se tiče mjesta rasta karijere, postoje takve vrste i vrste poslovne karijere:
1. Intraorganizacijska karijera uključuje prolaz različitih stupnjeva profesionalnog razvoja, obuke i razvoja, sve do umirovljenja u istoj tvrtki ili organizaciji.
2. Interorganizacijska karijera uključuje prolaz svih faza rada profesionalne djelatnosti u različitim poduzećima i tvrtkama.
Interorganizacijska karijera može uključivati i 2 podvrste:
- Specijalizirana karijera omogućuje vam da se uključite u istu vrstu aktivnosti u različitim tvrtkama.
- ne-specijaliziranu karijeru koja vam omogućuje da promijenite ne samo mjesto rada, već i izravno vrstu aktivnosti tijekom čitavog radnog puta, od treninga do umirovljenja.
3. Centripetalna karijera, nije dostupna širokom rasponu radnika i nevidljiva je drugima. Ta se prilika pruža zaposlenicima koji imaju bliske osobne kontakte s upravom izvan organizacije. Takva karijera pretpostavlja kretanje prema središnjim vodstvima. Zahvaljujući takvoj karijeri, zaposlenik može prisustvovati sastancima i sastancima, formalnim i neformalnim, koji su nedostupni svojim zaposlenicima i pripadaju najvišim društvenim krugovima društva, dok zauzimaju izvanrednu poziciju.
Što se tiče hijerarhije poslova, može se razmotriti takve vrste poslovnih karijera kao:
- vodoravno;
- vertikalna.
Vrste i faze karijere
Karijera, kao i poslovna karijera, znači napredovanje na ljestvici karijere i poboljšanje radnih vještina. Ovisi mnogo načina o odabiru struke i prvim koracima osobe na putu da postane sami, kao profesionalac u određenoj sferi. Od velike važnosti ovdje je i fer procjena pozitivnih osobina i nedostataka zaposlenika. Uostalom, samo u ovom slučaju, možete pravilno graditi svoje profesionalne ciljeve za budućnost. Radni put može se razviti na različite načine. Može biti stabilan ili dinamičan, ovisno o tome koliko dugo osoba provodi na jednom poslu.
Stručnjaci u ovom području razlikuju dvije vrste karijere koje su po svojoj definiciji vrlo slične vrsti poslovnih karijera:
- profesionalni,
- Unutar tvrtke.
Svaka osoba za svoj život, bez obzira na vrstu profesionalne djelatnosti i mogućnost karijere, prolazi kroz određene stupnjeve karijere, što može biti uvjetno opisano na sljedeći način:
- Mladež - od 15 do 25 godina. Vrijeme je za odabir profesije i prvih pokušaja rada u organizacijama.
- Formacija - od 25 do 30 godina. Konvencionalno se smatra da ova faza traje 5 godina, za koju zaposlenik upravlja odabranom profesijom.
- Promocija - od 30 do 45 godina. Najprikladnije vrijeme za napredovanje na ljestvici karijere.
- Stabilan rad - od 45 do 60 godina. Vrijeme je za konsolidaciju postignutih profesionalnih visina.
- Pansion - od 60 do 65 godina. Završetak zaposlenja, umirovljenje.