Možda će se svi složiti s mišljenjem da su ljudi motivirani određenim motivima, a ništa takvo nije učinjeno. Pokušajmo zajedno otkriti osnovne pojmove i vrste motiva.
Ljudska motivacija je pokretačka sila koja pokreće tjelesne i mentalne funkcije, kao i potiče osobu da postane aktivna i postigla određeni cilj. Vrste motiva mogu se podijeliti na dvije razine: očuvanje i postignuće. Najčešće ljudi koriste samo prvu opciju, a sva njihova snaga ima za cilj zadržati već stvorenu. Što se tiče motivacije za postizanje, oni zahtijevaju stalnu aktivnost kako bi dobili ono što žele. Pogledajmo postojeće vrste motiva u razvijenijoj verziji.
Vrste motiva i njihova svojstva
- Vanjski - nastaju na temelju vanjskih komponenti, na primjer, nakon što vide željenu stvar druge osobe, postoji želja da zaradite novac i da ga steknete.
- Unutarnje - nastaju unutar osobe, može biti želja za promjenom stanja, stvaranju vlastitog posla itd.
- Pozitivan - priloženi su pozitivnim tvrdnjama, na primjer, "Ja ću naporno raditi, dobit ću puno novca", itd.
- Negativno - na temelju čimbenika koji odbijaju ljude da ne čine pogreške, na primjer "ako prestanem, kasni", itd.
- Stabilan - usmjeren na ispunjavanje početnih potreba.
- Nestabilna - zahtijevaju stalno pojačanje.
Može se izdvojiti sljedeće vrste motiva u psihologiji: motiv za samopouzdanje , identifikaciju (želju da budemo poput idola), vlasti, proceduralne (želja za uključivanjem u voljenu aktivnost), samorazvoj, postignuća, prosocial (odgovornost prema društvu), pripadnosti (održavanje dobrih odnosa s drugima) ,
Funkcije i vrste motiva potiču ljude da djeluju, stvaraju i usmjeravaju svoje aktivnosti u pravom smjeru te nadgledaju i podržavaju ponašanje koje je usmjereno na postizanje rezultata.
Vrste motiva i potreba čovjeka stvorene su kako bi mogao točno odrediti svoje aktivnosti i uključiti se u one procese koji mu mogu pomoći i društvu. Ljudsko ponašanje se formira na temelju
Vrste motiva aktivnosti su neka vrsta katalizatora koja počinje u aktivnostima osobe i zapaliti entuzijazam. Za uspješan razvoj aktivnosti, osoba mora kompetentno stvoriti način rada i naučiti kontrolirati sebe. Samotemeljnost potiče i na druge motive, što također potiče osobu na aktivnu aktivnost.
Nemojte zaboraviti da je za postizanje željenog rezultata potrebno postaviti odgovarajući motiv.