Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Mnogi vjeruju da je u svakom slučaju bolje odstupiti po volji, a ne čekati na otkaz na inicijativu poslodavca. Ali je li ta izjava uvijek istinita?

Razlozi za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca

1. Zaposlenik se može otpustiti uz smanjenje osoblja ili broj zaposlenika tvrtke. Smanjenje bi trebalo najaviti službi za zapošljavanje za 2 mjeseca, te o otpuštanjima u masovnim količinama - mjesec dana ranije.
2. Na inicijativu poslodavca zaposlenik se može otpuštati kada poslodavac prestane raditi ili kada je tvrtka likvidirana.
3. Poslodavac može odbaciti zaposlenika ako ne postupi prema poslu ili položaju koji ima. Postupak za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u ovoj situaciji je sljedeći: potvrđivanje od strane komisije, koja bi trebala uključivati ​​predstavnika sindikata, odluku povjerenstva, a tek onda otkaz. Sadržaj kontrolnih pitanja mora biti poznat potvrđivaču najmanje 1 dan prije dana inspekcije.
4. Postupak otpuštanja radnika na inicijativu poslodavca može se provesti ukoliko se promijeni vlasnik imovine društva.
5. Ponavljani neuspjeh zaposlenika da obavlja svoje dužnosti bez dobrog razloga, ako postoji disciplinski postupak, temelj je za otkaz. Šetnje moraju biti označene na izvještajnoj kartici, a osim toga, postoji potreba za svjedočenjima svjedoka.
6. Višestruka kršenja radne discipline također mogu dovesti do otkaza. To su kršenja poput pojave na poslu pod utjecajem alkohola ili droga, odsutnosti, otkrivanja tajnosti (državne, komercijalne) krađe, kršenja pravila o zaštiti radnika (ako je rezultat teške posljedice). U tom slučaju, odluka o otkazu mora biti donesena na sastanku uz sudjelovanje zaposlenika sindikata.
7. Podnošenje zaposlenika poslodavcu prilikom unajmljivanja krivotvorenih dokumenata također je osnova za otkaz.
8. Poslodavac mora odbaciti zaposlenika koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost u počinjenju nemoralnih radnji.
9. Odbacivanje može doći kao posljedica jedine grube kršenja zamjenika voditelja organizacije i vlastitih radnih dužnosti.
10. Gubitak povjerenja u zaposlenika koji služi materijalnim vrijednostima organizacije je razlog otkaza.
11. Usvajanje neosnovane odluke čelnika podružnice ili njegovih zamjenika, što je prouzročilo štetu na imovini organizacije, može biti razlog za otkaz.

Obveze poslodavca po otkazu

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca mora se provesti u skladu s postupkom otkaza - nepotvrđenog dokumentiranog ponašanja radnika, nedostatka odluke povjerenstva za ovjeravanje, odsutnosti predstavnika sindikata pri donošenju odluke o otkazu - sve to čini nezakonit otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca. Također, ne možete odbaciti zaposlenika dok je na odmoru ili privremeno onesposobljen.

Dakle, nemojte se bojati kada vam glava prijeti da će vas otpustiti na članak, ako za to nema stvarnih razloga. Često poslodavci koriste legalnu nepismenost zaposlenika i uvjeravaju ih da napuste samostalno, umjesto smanjenja. To je potrebno znati s nekim slučajevi otkaza na inicijativu zaposlenika poslodavca imaju pravo na naknadu. Naime, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja zaposlenika (broja) zaposlenika, otpremninu se mora otplaćivati ​​otpremnina i prosječna mjesečna plaća se sprema za vrijeme pronalaženja novog posla (ne više od 2 mjeseca). Isplata otpremnine izračunava se na temelju prosječne mjesečne plaće (ponekad od 2 tjedna plaće).

Zapamtite da je poslodavac odgovoran za nezakonitu otkaz. Stoga se na spornim pitanjima mora obratiti na sudu. Ako se slučaj osvoji, poslodavac će morati nadoknaditi sve svoje troškove.