Često, zbog naših osobnih karakteristika, suočeni smo s velikim brojem sukoba i nesuglasica u timu. Morenova sociometrija je dizajnirana za dijagnosticiranje međuljudskih odnosa unutar grupe.
Metoda sociometrije sastoji se od nekoliko faza.
Kako provesti sociometar?
- Prikupljanje preliminarnih informacija o odnosu u skupini i strukturi tima, praćenjem općih aktivnosti
- Izvođenje sociometrijskog istraživanja koja je sama po sebi vrlo jednostavna, ali zahtijeva posebne uvjete. Jedno takvo je personalizirano sudjelovanje.
- Analiza dobivenih podataka, njihovo tumačenje.
Sociometrija kao test zahtijeva da grupa jasno definira svoje granice i prilično dugo razdoblje svog punopravnog funkcioniranja za dva, tri mjeseca ili čak šest mjeseci ili više. Slučajni ljudi koji nisu izravno povezani s timom ne bi trebali sudjelovati u ovom postupku. Nedostatak mogućnosti glasa anonimno znači dobrovoljno sudjelovanje anketara u intervjuu, jer se tijekom intervjua dodiruju emocionalni aspekti međuljudskih odnosa u skupini.
Još jedna nijansa je da ponašanje takvog anketiranja ne bi trebalo pasti za sada blizu nekih korporativnih događaja ili stranaka. Promjene u uvjetima komunikacije i neformalnog okruženja mogu doslovce preokrenuti cjelokupnu sliku odnosa u timu.
Postoje i zahtjevi za stručnjaka koji provode postupak: ne mora biti izravni sudionik tima, ali istodobno treba uživati u njegovom povjerenju.
Sociometrija - metodologija provođenja
Za provođenje postupka, subjekti se prikupljaju u zasebnoj sobi. Specijalist piše upute za provođenje ankete, a zatim polaznici ispunjavaju obrasce. To obično traje ne više od pet minuta.
U obliku, sudionicima se traži da odaberu 3 člana tima za koje su najviše suosjećajni i 3 osobe kojima se ne sviđa i žele ih isključiti iz grupe.
Suprotno svakom od 6 izbora u posebnom stupcu, morate naznačiti za koje kvalitete ste odabrali ovu ili tu osobu. Ove osobine mogu se pisati vlastitim riječima u proizvoljnom obliku, pa kako biste to objasnili svojim prijateljima.
Nakon toga, na temelju odgovora polaznika, formira se sociometrijska matrica, odnosno tablica u kojoj su prikazani rezultati svih sudionika ankete, na temelju kojih se određuju rezultati sociometrije.
Kako bi stručnjaku bilo prikladnije obraditi primljene podatke, on dodjeljuje +1 pozitivno za svaki pozitivan izbor i 1 bod na svako odstupanje.
Zaključak sociometrije jest dodjeljivanje svih sudionika sociometrijskih statusa na temelju izbora koji su dobili + 1 bod i odstupanja - 1 bod. Zbog onoga što možete vidjeti pravu strukturu tima.
Cilj sociometrije
- Mjerenje razine kohezije - razdvojenost u skupini.
- Definicija "sociometrijskih statusa" - relativna razina vlasti svakog člana skupine na principu suosjećanja - protivnost prema njegovoj osobi od strane grupe. Osoba koja je najviše suosjećajna bit će "voditeljica" grupe, a neraspoređeni članovi tima će biti tretirani kao "odbijeni".
- Identifikacija unutar kolektivnih, kohezivnih podsustava, u kojima mogu postojati i neformalni "vođe".
Istraživanje sociometrije može se provoditi u apsolutno bilo kojoj dobnoj skupini, osim djece predškolske dobi, jer su odnosi djece ove dobi vrlo nestabilni i rezultati ankete bit će istiniti samo kratko vrijeme. U školskim razredima, studentskim skupinama ili radnim kolektivima sociometrija međuljudskih odnosa jednostavno je nezamjenjiv alat za dobivanje iscrpnih odgovora na pitanja o organizaciji grupnih aktivnosti i interakciji među sudionicima.