Agencije za zapošljavanje za zapošljavanje

Kada se suočimo s problemom pronalaženja novog posla, odmah se postavlja pitanje, idi u agenciju za zapošljavanje ili traži posao sam? S jedne strane, traženje posla preko agencije za zapošljavanje prikladno je - osim odabira odgovarajućeg natječaja, pomagati pri pripremi životopisa i pomoći pri pripremi za razgovor s poslodavcem. Ali postoji druga strana na pitanje, vrlo često možete čuti negativne povratne informacije od onih podnositelja zahtjeva koji su koristili usluge agencija za zapošljavanje za zapošljavanje. Najčešće su to prigovori zbog neuspjeha agencije da ispuni svoje obveze, sasvim jednostavno, prijevare podnositelja zahtjeva. Pa kako se možete zaštititi i ne baviti scammersom i kako funkcioniraju HR agencije?

Vrste agencija za zapošljavanje za zapošljavanje

Želeći početi tražiti posao preko agencije za zapošljavanje, vrijedno je znati o svojim vrstama. Zato što je na vrsti agencije koja određuje izglede za vašu zaposlenost.

1. Agencije za zapošljavanje osoblja ili regrutiranje tvrtki. Takve organizacije surađuju s poslodavcem, odabiru zaposlenika u skladu s prijavom. Usluge tih organizacija plaćaju poslodavac, a za podnositelja zahtjeva su besplatne. Ali naći će vam posao samo ako zadovoljavaju zahtjeve poslodavca, važno je da tvrtka za zapošljavanje pruži klijentu zaposlenike, a ne zapošljava podnositelja zahtjeva.
2. Agencija za zapošljavanje osoblja. Te tvrtke imaju za cilj ispunjavanje potreba tražitelja posla, ali i one koji traže posao platiti za svoje usluge. Plaćanje se obično podijeli na 2 dijela - predujam i konačno rješenje, koje se javlja nakon zapošljavanja. Evo prostranstva za varanje, agencija može preuzeti novac od podnositelja zahtjeva za pružanje popisa otvorenih slobodnih radnih mjesta s telefonima preuzetim s interneta. Naime, oni zapravo ne surađuju s organizacijama i neće vam pružiti pomoć u pronalaženju posla. Ali to ne znači da su takve agencije potpuno beskrupulozne, postoje pouzdane tvrtke koje se bave zapošljavanjem već nekoliko godina.
3. Headhunting agencije (nećemo biti zainteresirani). Oni su zauzeti zapošljavanjem visoko kvalitetnih stručnjaka, često vrhunskih menadžera o primjeni tvrtke.

U kojoj se agenciji za zapošljavanje prijavljuje?

Kako su različite agencije za zapošljavanje sada jasne, ali koje li ih je potrebno odabrati? Kako se ne bi zamijenio odabirom agencije za zapošljavanje (usluge koje plaćate), obratite pozornost na sljedeće točke.

1. Prijavite se na pouzdane agencije za zapošljavanje koje postoje na tržištu već nekoliko godina. Nepouzdane agencije obično ne postoje dugo. Drugi pokazatelj pouzdanosti može biti oglas tvrtke, trebao bi biti stabilan najmanje 3-4 mjeseca.
2. Radna mjesta trebaju biti specifična, s minimalnim popisom zahtjeva i radnih uvjeta. Obratite pozornost na iznos plaća, ako je razina plaća u vašoj regiji mnogo manja od predložene, onda je to razlog za sumnju na agresiju lošeg vida.
3. Nazovite agenciju i odredite uvjete pružanja usluge. Ako vam je teško imenovati jasnu shemu suradnje, onda je to i prilika za sumnju.
4. Veličina inicijalnog doprinosa agencijama za zapošljavanje značajno se razlikuje. Odaberite tvrtke gdje je mali. I ne radi se o spašavanju. Ako je početna naknada malena, to znači da je agencija zainteresirana za vaše zapošljavanje, nadajući se da ćete dobiti punu cijenu. Ali s velikom prvom ratom, agencija za zapošljavanje neće imati motivaciju za zapošljavanje slobodnih radnih mjesta.
5. Pažljivo pročitajte ugovor. Ne bi trebalo biti pružanje informacija ili pomoći u zapošljavanju, već za određenu uslugu. Na primjer, agencija prema ugovoru trebala bi vam ponuditi 6 odgovarajućih slobodnih radnih mjesta za mjesec dana od početka suradnje. Poželjno je napisati minimalni broj prijedloga, a maksimalan broj slobodnih radnih mjesta nije predviđen. Također, ugovor ne bi trebao platiti za različita područja djelovanja, a ugovor bi također trebao predvidjeti uvjete za povrat sredstava, ako vas agencija ne može zaposliti.